10月17日,县委组织部人才发展局调研组莅陵水县人民医院/青岛大学附属医院海南分院开展人才队伍建设调研工作。县卫健委党委副书记、副主任钟大陪同调研,人社局、卫健委、县人民医院院长卢云、副院长李海燕、人事工作负责人、专业技术人才代表参加调研。
座谈会上,卫健委副书记、副主任钟大指出,调研目的是为做好我县卫生人才队伍建设献好计、出好策,营造良好用人环境,让人才留得住、想留下,不断提高医疗卫生服务水平,增强人民群众看病就医的幸福感和获得感,为建设健康陵水做出新的更大的贡献。
座谈会现场
分管领导李海燕副院长就对医院人才建设、学科建设、当前人才工作困境和今后打算作了详细汇报。
卢云院长提出了医院目前存在人员与人才总量偏少、人员与人才引进难、留人难等问题。建议在政策及编制上紧紧抓住吸引人才,从政策、制度上确保所需专业技术人员、专家进得来、留得住、用得活,努力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍。
县委人才发展局杨静主任指出,近年来,县委、县政府高度重视卫生健康人才的培养和引进,在人才建设工作上下功夫、出实招,细化引才留才举措,通过实地调研了解人才不足,留不住人才的具体原因,正确看待当前困境,正视问题,研究人才工作创新机制,更好地满足人民群众医疗健康需求。
座谈会后,调研组还通过个别谈话、查阅资料,深入了解人才引进、人才待遇、服务保障、激励机制、成长发展、政策兑现、成长激励、“传帮带”作用发挥等情况。